Person Japan：よくあるお問い合わせ

　Q01：派遣と請負の違いは何ですか？

A：	派遣と請負の大きな違いは、請負には注文者と労働者の間に指揮命令関係が生じないという点です。

■派遣法・派遣利用について

　Q02：「労働者派遣法」の正式な名称はなんですか？

A：	正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（昭和61年施工）です。法律全文はこちらです。厚生労働省のHP

　Q03：26業種とはなんですか？

A：	派遣を行うことが許可されている業務のことです。
	政令で定める２６業種
	１　コンピュータのシステム設計２　機械等の設計、製図３　放送番組の映像機器の操作４　放送番組の作成における演出５　事務用機器の操作６　通訳、翻訳、速記７　秘書８　ファイリング９　マーケティング 10　財務処理 11　貿易文書の作成 12　コンピュータ、自動車のマネキン 13　ツアーコンダクター 14　建築物の清掃 15　建築設備の運転、点検 16　建築物の受付 17　科学の研究開発 18　企業の企画、立案 19　図書の制作における編集 20　商品、広告のデザイン 21　インテリアコーディネーター 22　アナウンサー 23　ＯＡインストラクション 24　テレマーケティング 25　セールスエンジニア 26　放送番組の大道具、小道具 26業務以外の一般事務、販売、営業は1年から3年に改正されました。

　Q04：何日間から派遣をお願いできますか？

A：1日から可能です。ご要望にあわせて選択できるのが人材サービスの特徴です。

　Q05：2004年3月の派遣法改正では何が変わりましたか？

1. 派遣受け入れ期間の延長

2. 派遣対象業務の拡大

製造業務（製造工程（ラインなど））・病院などにおける医療関連業務（ヘルパーなど）の派遣が可能になりました。製造派遣の詳細はこちら
※医療関連業務は紹介派遣のみ可能です。

3. 直接雇用の申込み義務

一定の条件を満たした場合、直接雇用に関する義務もしくは努力義務が発生します。違反する企業・事業所に関しては指導、助言の上、勧告・企業名公表をすることがあります。

・上記(1)(7)(8)の業務・・・期間制限がある場合企業・事業所は接触日の前日までに派遣スタッフに対し雇用契約の申込みをしないといけません。

・上記(2)～(6)の業務・・・3年を超えて継続している派遣スタッフと同一の業務で新たに正社員入れる場合、派遣スタッフに対し雇用契約の申込み義務が発生。

4. 許可届出手続きの簡素化

企業・事業所と派遣会社間の通知方法が、書面に加えFax・電子メールでも可能になりました。

5. 紹介予定派遣の見直し

禁止されていた事前面接や履歴書の送付が可能になりました。また派遣期間中でも採用内定が可能になりました。

　Q06：派遣が認められていない業務はなんですか？

港湾運送業務・建設業務・警備業務・病院等における医療関連業務（紹介予定派遣以外の派遣の場合）

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